《不恐惧法》(第107-174号公共法)要求联邦机构对违反反歧视和举报人保护法律的行为承担公开责任。联邦机构必须在其公共网站上发布有关联邦部门平等就业机会(EEO)投诉的季度和年度统计数据,偿还判决基金的任何款项,并告知雇员和应聘者联邦反歧视和举报者的权利法律。 《不惧怕法》及其实施条例还要求联邦机构每年就以下方面进行报告:

  • 每个财政年度根据联邦反歧视和举报人保护法在联邦地方法院审结或解决的案件数;
  • 因违反反歧视和举报人保护法律而受到纪律处分的雇员总数以及纪律处分的具体性质;
  • 联邦部门EEO活动的最终年终统计数据;
  • 该机构对违反联邦反歧视和举报人保护法的行为采取纪律处分的政策的详细说明;
  • 通过计划或采取旨在消除歧视的改善投诉或民权计划的经验和行动,对歧视投诉的趋势和原因以及实践知识进行了分析。
  • 从审判基金支付的任何款项以及为履行偿还义务而需要进行的任何预算调整的偿还额;和
  • 一项书面计划,对员工进行权利培训。

每年,FCC必须向国会,平等就业机会委员会(EEOC),司法部和人事管理办公室提交年度报告,其中载有有关FCC努力改善对就业歧视和举报人保护的合规性的信息。法律,并详细说明根据这些法律针对FCC提出的投诉的状态。 FCC提交了2017财年的以下报告:

除了发布年度报告外,《 EEOC规则》第1614.703(a)条还要求各机构每个季度发布其与EEO投诉有关的统计数据(季度报告)。季度报告中包含已提交的投诉数量;提出这些投诉的人数;提出多次投诉的人数;投诉所指称的依据和问题;代理机构完成投诉流程某些阶段所需的平均时间;被发现存在歧视的最终机构行动的数量,按问题,依据以及是否举行听证会细分;在上一个会计年度中有多少宗待处理的投诉,包括提出这些投诉的人数;未及时完成调查的投诉数量。代理商必须发布当前会计年度数据(每季度更新一次)以及过去五个会计年度的数据。

 

 

 

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